Le Challenge Mobilité Auvergne-Rhône-Alpes s’est clôturé par une cérémonie régionale mettant à l’honneur les employeurs les plus engagés en faveur des déplacements domicile-travail alternatifs à la voiture individuelle.
Cette année, plusieurs structures drômoises se sont particulièrement distinguées :
- 🏆 Banque Populaire de Livron-sur-Drôme monte sur le podium régional dans sa catégorie.
- 🏆 L’agence France Travail de Montélimar figure également parmi les lauréats régionaux.
- ❤️ La Ville de Malataverne a reçu le Prix Coup de Cœur du jury, récompensant son engagement et les actions mises en place pour encourager les mobilités durables auprès de ses agents.
Ces distinctions illustrent la dynamique portée localement par les employeurs du territoire pour faciliter l’usage du vélo, du covoiturage, des transports en commun et plus largement de toutes les alternatives à l’autosolisme.
Un temps fort consacré au Forfait Mobilités Durables
Au-delà de la remise des prix, la cérémonie a été marquée par une plénière dédiée au Forfait Mobilités Durables (FMD) et à sa place dans les politiques de mobilité des employeurs.
Les résultats du baromètre présenté à cette occasion montrent que le dispositif reste encore largement méconnu :
- seuls 19 % des employeurs déclarent connaître le FMD ;
- seulement 7 % l’ont déployé dans leur organisation ;
- du côté des collectivités, près d’une sur deux connaît le dispositif, mais seule une sur quatre l’a mis en place.
L’étude met en évidence que le déploiement du FMD dépend moins de la connaissance technique du dispositif que de plusieurs facteurs convergents :
- l’engagement de la direction ;
- l’intégration des enjeux de mobilité et de décarbonation dans la stratégie de l’organisation ;
- un contexte territorial favorable ;
- la volonté de renforcer l’attractivité et la fidélisation des salariés.
Le vélo reste le mode le plus souvent soutenu par le FMD (92 % des dispositifs), devant le covoiturage (72 %) et les services vélo. Le montant moyen perçu par les bénéficiaires est d’environ 300 € par an, avec une gestion généralement simplifiée grâce à une déclaration sur l’honneur.
L’enquête révèle également une forte adhésion des salariés : 98 % des bénéficiaires se déclarent satisfaits, tandis que près de la moitié des salariés dont l’employeur ne propose pas encore le dispositif souhaiteraient en bénéficier.
Des retours d’expérience inspirants
Deux entreprises ont partagé leur expérience de politique mobilité : Minitubes, basée dans la région grenobloise, et MGA Technologies, implantée en milieu rural dans la vallée d’Azergues.
Minitubes : accompagner la croissance tout en repensant les déplacements
Entreprise centenaire comptant près de 700 collaborateurs, Minitubes a engagé sa démarche mobilité face à une problématique concrète : un manque de places de stationnement lié à son développement.
Impliquée depuis huit ans dans le Challenge Mobilité, l’entreprise a progressivement renforcé son soutien aux modes alternatifs. Après plusieurs évolutions du dispositif, elle a mis en place un système automatisé permettant de comptabiliser les trajets réalisés à vélo ou en covoiturage. Les salariés peuvent aujourd’hui percevoir jusqu’à 800 € par an selon leur pratique.
L’entreprise souligne également l’impact du FMD sur sa marque employeur. Dans un bassin où le vélo est fortement ancré dans les habitudes de déplacement, cet avantage constitue un véritable levier d’attractivité.
MGA Technologies : sensibiliser dans un contexte rural
Chez MGA Technologies, entreprise d’une centaine de collaborateurs située en milieu rural, le défi est différent. L’offre de transport collectif reste limitée et l’accès sans voiture n’est pas toujours évident.
Pour autant, l’entreprise a choisi d’agir en mettant en place le FMD, en développant des actions de sensibilisation et en s’appuyant sur une plateforme de covoiturage. La participation régulière au Challenge Mobilité a également permis de mobiliser progressivement la direction comme les salariés.
Le message partagé lors de la table ronde est clair : le changement de comportement repose sur un ensemble de leviers. Les incitations financières sont utiles, mais elles doivent s’accompagner d’aménagements, de services, d’animation et d’une véritable culture de la mobilité.
Le Challenge Mobilité, un déclencheur d’actions
Les intervenants ont rappelé que le Challenge Mobilité constitue souvent une porte d’entrée pour échanger sur les déplacements du quotidien et mieux comprendre les besoins des salariés.
Dans une période propice à l’expérimentation des modes actifs, il permet de lancer des discussions qui peuvent ensuite déboucher sur des actions plus pérennes : déploiement du FMD, amélioration des stationnements vélos, développement du covoiturage ou encore intégration d’objectifs mobilité dans les accords d’entreprise.
Une chose ressort des échanges : les changements de pratiques naissent avant tout de la rencontre entre une volonté de la direction, un contexte favorable et l’implication des salariés. Le Forfait Mobilités Durables est alors un outil parmi d’autres pour accompagner cette transition et valoriser les efforts réalisés au quotidien.
Félicitations aux trois lauréats drômois et à l’ensemble des participants qui contribuent chaque année à faire avancer les mobilités durables sur notre territoire. 🚲🚶♀️🚍🚗🤝
Prochain rendez-vous pour la cérémonie locale le vendredi 10 juillet à Crest
Les distinctions régionales montrent que les initiatives locales peuvent rayonner bien au-delà de leur territoire. Une belle source d’inspiration pour l’ensemble des employeurs drômois, qui sont invités à se retrouver le 10 juillet à Crest à 11h lors de la cérémonie départementale du Challenge Mobilité. L’occasion de célébrer les participants, de partager les bonnes pratiques et de préparer ensemble les prochaines étapes vers des déplacements du quotidien plus durables. Pour votre organisation, voici un lien de covoiturage